Cambios en las Bonificaciones por Personal Investigador
El pasado 1 de septiembre entró en vigor la modificación de las Bonificaciones a la Seguridad Social por contratación de personal investigador.
Aprobado el pasado 10 de enero, el Real Decreto Ley 1/2023 se aprueba como Proyecto de Ley, introduciendo modificaciones en el incentivo de las Bonificaciones por Personal Investigador, con el objetivo de fomentar las actividades de I+D+i en las empresas españolas.
Incentivo del 5% por contratación de personas menores de 30 años y mujeres dedicadas a actividades de I+D+i.
El nuevo enfoque ayuda la contratación de personas dedicadas a la investigación, desarrollo e innovación, priorizando a menores de 30 años y mujeres. De este modo, las empresas que se beneficien del incentivo obtendrán entre un 40% y un 50% en las aportaciones empresariales de las cuotas de la Seguridad Social por cada investigador/a.
A continuación, enumeramos los nuevos cambios establecidos en el Real Decreto Ley 1/2023:
Cambios en las Bonificaciones por Personal Investigador | |
Normativa anterior | Nueva normativa |
| 40% de ahorro | Ahorro adicional del 5% (acumulable) por contratación de personas menores de 30 años y/s mujeres. |
| Aplicable a todo el personal de I+D+i con dedicación del 85% de su tiempo. | Aplicable a todo el personal de I+D+i con dedicación del 85% de su tiempo, admitiendo un 15% del tiempo dedicado a formación, docencia o divulgación. |
| Aplicación en cualquier momento sin límite temporal. | Aplicable en el momento de la contratación durante un máximo de 3 años. |
| Con menos de 10 trabajadores no será necesaria la certificación mediante Informe Motivado. | Con menos de 10 trabajadores no será necesaria la certificación mediante Informe Motivado. |
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